Surveillant(e) de chantier

Provencher_ Roy est présentement à la recherche d’un Surveillant(e) de chantier, à Lanaudière et en Montérégie.                                       

Le poste offrira à son futur détenteur l’opportunité d’accomplir divers défis tels que :

• Participer aux réunions de chantier et écrire des comptes rendus;
• Assurer la conformité des travaux de chantier relativement aux plans et devis;
• Contribuer à la résolution de problèmes techniques;
• Effectuer la vérification des dessins d’atelier;
• Coordonner avec différents intervenants l’intégration des plans;
• Préparer les directives de chantier;
• Préparer et émettre les mémos du chantier et la liste de déficiences pour toutes les non-conformités et en faire le suivi.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Technicien en architecture ou architecte;
• Un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire au sein d’une firme d’architectes;
• Polyvalence, autonomie, aisance à communiquer;
• Capacité à rédiger des lettres et des rapports dans un français adéquat;
• Connaissance des logiciels de la suite office : Word, Excel, Outlook;
• Excellente connaissance d’Autocad et de Revit;
• Posséder le sens de la planification et de l’organisation.

Ce qu'on peut vous apporter 

Vous êtes à la recherche d'un environnement de travail dynamique, avec une équipe de professionnels passionnés et allumés, vous permettant de vous surpasser ?
Vous souhaitez diversifier les projets sur lesquels vous travaillez, participer à des projets d'envergure et faire une différence dans le futur du Québec mais également de l'Ontario ?
Vous êtes à la bonne place.

Chez Provencher_Roy, nous concevons nos projets comme nous bâtissons nos équipes de travail: dans une perspective globale d’harmonie entre tous les éléments en place, en considérant les besoins, exigences et particularités de chaque proposition, en favorisant l’intégration à la collectivité.

Venez vous inscrire dans nos plans d’avenir !

Salaire et avantages

• Assurances collectives et compte de gestion santé
• Cotisation annuelle à un ordre professionnel payée à 100%
• 3 à 6 semaines de vacances + 7 jours maladie
• Horaires flexibles de 35h/semaine et télétravail
• Cotisation transports en commun
• Vacances basées sur vos années d’expérience
• Bonification à la performance