Surveillant(e) de chantier
L'inclusion et la diversité sont des valeurs fondamentales chez Provencher Roy. Chaque jour, nous nous assurons, à travers nos projets et au sein de nos équipes, de promouvoir une culture d'entreprise qui permet à tous les individus de s'épanouir et d'atteindre leur plein potentiel. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité. Les personnes doivent se sentir bien dans leur environnement de travail, quel que soit leur appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro !
Provencher_ Roy est présentement à la recherche d’un Surveillant(e) de chantier, à Lanaudière et en Montérégie.
Le poste offrira à son futur détenteur l’opportunité d’accomplir divers défis tels que :
- Participer aux réunions de chantier et écrire des comptes rendus;
- Assurer la conformité des travaux de chantier relativement aux plans et devis;
- Contribuer à la résolution de problèmes techniques;
- Effectuer la vérification des dessins d’atelier;
- Coordonner avec différents intervenants l’intégration des plans;
- Préparer les directives de chantier;
- Préparer et émettre les mémos du chantier et la liste de déficiences pour toutes les non-conformités et en faire le suivi.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Technicien en architecture ou architecte;
- Un minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire au sein d’une firme d’architectes;
- Polyvalence, autonomie, aisance à communiquer;
- Capacité à rédiger des lettres et des rapports dans un français adéquat;
- Connaissance des logiciels de la suite office : Word, Excel, Outlook;
- Excellente connaissance d’Autocad et de Revit;
- Posséder le sens de la planification et de l’organisation.
Salaire et avantages
- Assurances collectives et compte de gestion santé
- Cotisation annuelle à un ordre professionnel payée à 100%
- 3 à 6 semaines de vacances
- Horaires flexibles de 35h/semaine et télétravail
- Cotisation transports en commun
- 49 heures pour absence maladie
- Politique de travail hybride
- Horaire d'été
- Fruits frais chaque semaine
- Stationnement couvert pour les vélos (de mai à octobre)