Technicien(ne), Talent et culture

VOS RÉALISATIONS

Provencher_Roy souhaite agrandir son équipe des ressources humaines et s’adjoindre d’un(e) nouveau(elle) Technicien(ne), talent et culture. Relevant de la Directrice ressources humaines, le(la) détenteur(rice) participera activement aux activités de recrutement de l’entreprise.

Plus précisément :

• Coordonner le processus de demande de recrutement;
• Mettre à jour et optimiser les descriptions et affichages de postes;
• Participer aux stratégies d’affichages de postes sur les plateformes appropriées et en faire le suivi;
• Rechercher des candidats par de la chasse de tête;
• Créer des partenariats avec les écoles et les universités;
• Effectuer le tri des CV;
• Effectuer les premières entrevues pour tout profil de candidats;
• Participer aux projets d’optimisation des processus d’attraction de talents;
• Assurer une bonne expérience candidat en faisant les suivis nécessaires;
• Faire vivre notre bassin de candidats par le biais d'actualisation et suivis;
• Promouvoir la marque employeur auprès des candidats;
• Compiler les données et mettre à jour les différents rapports;
• Participer à d’autres projets connexes liés au service des ressources humaines.

VOS QUALIFICATIONS

• Diplôme collégial ou baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe;
• Maîtrise du français et de l’anglais;
• Maîtrise de la suite Office;
• Expérience en acquisition de talents, un atout;
• Connaissance de la plateforme FolksRH, un atout.

Qualités interpersonnelles:

• Facilité à travailler dans un contexte de changement;
• Grand sens de l’organisation;
• Dynamique et proactif;
• Aptitude pour les relations interpersonnelles et la communication;
• Aimer travailler en équipe dans un milieu favorisant la créativité;
• Orienté vers les résultats et le service à la clientèle;
• Souci du respect de la confidentialité.

Salaire et avantages

• Assurances collectives et compte de gestion santé
• Cotisation annuelle à un ordre professionnel payée à 100%
• 3 à 6 semaines de vacances
• Horaires flexibles de 35h/semaine et télétravail
• Cotisation transports en commun