Surveillant(e) de chantier

Provencher_ Roy est présentement à la recherche d’un surveillant(e) de chantier de projet d’envergure pour son bureau à Ottawa. Le poste offrira à son futur détenteur l’opportunité d’accomplir divers défis tels que :
 

• Participer aux discussions avec le gestionnaire de construction et le client;
• Organiser l’équipe de travail au chantier;
• Gérer la portion administrative du chantier;
• Participer aux réunions de chantier et écrire les comptes rendus;
• Assurer la conformité des travaux de chantier relativement aux plans et devis;
• Effectuer la vérification des dessins d’atelier;
• Coordonner avec divers intervenants (équipe interdisciplinaire) l’intégration des plans et directives;
• Préparer les directives de chantier;
• Préparer et émettre les mémos du chantier et les listes de déficiences pour toutes les non-conformités et en faire le suivi.

VOS QUALIFICATIONS

• Technologue en architecture ou architecte;
• Au moins 15 ans d’expérience dans le domaine de l’architecture, dont 5 ans en surveillance de chantier;
• Posséder le sens de la planification et de l’organisation;
• Leadership;
• Rigueur;
• Expérience en enveloppe, un atout;
• Anglais; capacité à rédiger des lettres et des rapports dans un français adéquat.

Ce qu'on peut vous apporter 

Vous êtes à la recherche d'un environnement de travail dynamique, avec une équipe de professionnels passionnés et allumés, vous permettant de vous surpasser ?
Vous souhaitez diversifier les projets sur lesquels vous travaillez, participer à des projets d'envergure et faire une différence dans le futur du Québec mais également de l'Ontario ?
Vous êtes à la bonne place.

Chez Provencher_Roy, nous concevons nos projets comme nous bâtissons nos équipes de travail: dans une perspective globale d’harmonie entre tous les éléments en place, en considérant les besoins, exigences et particularités de chaque proposition, en favorisant l’intégration à la collectivité.

Venez vous inscrire dans nos plans d’avenir !

Salaire et avantages

• Assurances collectives et compte de gestion santé
• Cotisation annuelle à un ordre professionnel payée à 100%
• 3 à 6 semaines de vacances + 7 jours maladie
• Horaires flexibles de 35h/semaine et télétravail
• Cotisation transports en commun
• Vacances basées sur vos années d’expérience
• Bonification à la performance